정규직 전환 코앞에 계약 종료? 수습 기간 종료 후 실업급여 받을 수 있을까?

“드디어 정규직 전환될 줄 알았는데… 수습 기간 끝나자마자 계약 종료 통보라니, 너무 갑작스러워서 어떻게 해야 할지 막막하시죠? 당장 다음 달 생활비부터 재취업까지, 걱정이 꼬리에 꼬리를 물 겁니다. 저도 비슷한 경험이 있어서 그 답답한 마음 정말 잘 이해합니다. 그래서 오늘은 수습 기간 종료 후 실업급여 수급 가능 여부부터 신청 방법, 그리고 예상치 못한 상황에 대처하는 꿀팁까지 알려드릴게요.

“나도 실업급여 받을 수 있을까?” 핵심 자격 조건 확인!

실업급여, 열심히 일했다고 누구나 받을 수 있는 건 아닙니다. 기본적인 자격 조건부터 꼼꼼하게 확인해야 해요. 가장 중요한 조건은 바로 ‘피보험단위기간’입니다. 쉽게 말해 고용보험에 가입된 상태로 실제로 일한 날짜를 의미하는데요. 퇴사일을 기준으로 이전 18개월 동안 이 기간이 최소 180일 이상이어야 합니다.

여기서 중요한 점! 꼭 한 회사에서 180일을 채울 필요는 없다는 사실! 이전 직장에서 근무했던 기간까지 모두 합산해서 계산할 수 있으니, 이 부분 때문에 너무 걱정하지 마세요. 저도 처음엔 이 사실을 몰라서 ‘나는 안 되겠구나’ 하고 포기할 뻔했답니다.

또 하나의 핵심 조건은 바로 ‘비자발적 이직’입니다. 즉, 본인의 의사와 상관없이 회사를 그만두게 된 경우를 말하죠. 예를 들어 계약 기간 만료나 회사 사정으로 인한 권고사직 등이 해당됩니다. 만약 스스로 사표를 쓴 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵습니다. 그렇다면 수습 기간 종료로 인한 계약 종료는 어떨까요? 이 부분은 조금 더 자세히 알아볼 필요가 있습니다.

수습 기간 종료, 왜 실업급여 대상이 될 수 있을까?

수습 기간 종료 후 계약이 종료되는 상황은 단순히 ‘계약 기간 만료’로만 처리될 경우, 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있어 주의해야 합니다. 여기서 핵심은 회사가 ‘정식 채용(본채용)을 거부’했기 때문에 불가피하게 퇴사하게 되었다는 점을 명확히 하는 것입니다.

만약 근로계약서상에 “수습 기간 후 평가를 통해 정규직 전환 여부를 결정한다”는 내용이 명시되어 있고, 해당 평가 결과에 따라 최종적으로 채용이 거부되었다면, 이는 명백한 비자발적 이직 사유에 해당될 수 있습니다.

따라서 퇴사 처리 시 회사 측에 이직 사유를 ‘수습 기간 만료에 따른 본채용 거부’ 또는 ‘업무 능력 미달로 인한 채용 거부’ 등으로 정확하게 기재해 달라고 요청하는 것이 매우 중요합니다. 단순히 ‘계약 만료’라고만 되어 있으면 나중에 실업급여 신청 과정에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 제 주변에도 이 부분을 제대로 확인하지 않아 실업급여 신청이 반려된 사례가 있었답니다.

실업급여 신청 온라인으로 간편하게 시작하세요!

자, 이제 수습 기간 종료 후 실업급여를 신청하는 구체적인 절차를 알아볼까요? 생각보다 어렵지 않으니 너무 걱정하지 마세요. 요즘은 온라인으로 대부분의 절차가 가능해져서 훨씬 편리해졌습니다.

1단계: 이직확인서 처리 여부 확인

가장 먼저 확인해야 할 것은 퇴사한 회사에서 고용보험 상실 신고와 함께 이직확인서를 고용노동부에 제출했는지 여부입니다. 이직확인서가 처리되지 않으면 실업급여 신청 자체가 불가능해요. 보통 퇴사 후 10일 이내에 처리되지만, 간혹 누락되는 경우가 있으니 고용24 홈페이지나 회사 담당 부서에 꼭 확인해 보세요. 만약 처리가 지연되고 있다면 회사에 적극적으로 요청해야 합니다.

2단계: 구직 등록 (고용24 웹사이트)

이직확인서 처리 여부를 확인했다면, 고용24 웹사이트에 접속하여 회원가입 후 구직 신청을 완료해야 합니다. 이 과정은 앞으로 어떤 분야의 일을 찾고 싶은지 등 구직 활동과 관련된 정보를 입력하는 단계입니다.

3단계: 온라인 교육 수강

실업급여 제도에 대한 기본적인 이해를 돕기 위한 온라인 교육을 반드시 수강해야 합니다. 교육 시간은 약 1시간 내외이며, PC나 모바일로 편리하게 이용할 수 있습니다.

4단계: 수급 자격 인정 신청서 제출 (온라인)

온라인 교육까지 모두 수료했다면, 이제 본격적으로 실업급여를 받기 위한 수급 자격 인정 신청서를 작성하여 제출합니다. 이때 퇴사 사유를 정확하게 기재하는 것이 매우 중요합니다. 앞서 강조했듯이, ‘수습 기간 만료에 따른 본채용 거부’임을 명확하게 밝히도록 하세요.

5단계: 고용센터 방문 (필요시)

온라인으로 신청을 완료하면, 관할 고용센터에서 추가 서류를 요청하거나, 신청 내용 확인을 위한 면담을 요청할 수 있습니다. 이때 신분증, 급여 통장 사본, 근로계약서 등을 미리 준비해두면 더욱 원활하게 절차를 진행할 수 있습니다.

<실업급여 신청 시 미리 준비하면 좋은 서류>

필수 확인/준비 서류	확인 방법 및 참고사항
이직확인서 처리 여부	고용24 홈페이지 또는 회사 문의 (미처리 시 회사에 요청)
신분증	주민등록증, 운전면허증, 여권 등
실업급여 수령 통장 사본	본인 명의 계좌 (온라인 신청 시 계좌번호 입력)
(선택) 근로계약서, 급여명세서 등	퇴사 사유나 근무 기간 증빙 필요시 활용

회사가 이직확인서 발급을 안 해준다면? 대처 방법!

가장 답답한 상황 중 하나가 바로 퇴사한 회사에서 이직확인서 처리를 차일피일 미루거나 아예 거부하는 경우일 텐데요. 정말 속상하시겠지만, 이럴 때도 포기하지 마세요.

우선 회사에 정식으로 이직확인서 발급을 요청하는 내용증명을 보내는 것이 좋습니다. 법적으로 회사는 퇴사자의 요청이 있을 경우 10일 이내에 이직확인서를 발급해 줄 의무가 있습니다. 내용증명은 회사의 발급 의무를 명확히 하고, 추후 법적 조치를 위한 증거로 활용될 수 있습니다.

만약 내용증명을 보냈는데도 아무런 조치가 없다면, 관할 고용센터에 직접 방문하여 상황을 설명하고 도움을 요청할 수 있습니다. 이때 근로계약서, 급여명세서 등 근무 사실을 증명할 수 있는 자료를 함께 지참하면 더욱 원활하게 상담을 받을 수 있습니다. 고용센터에서는 사업주에게 이직확인서 제출을 촉구하는 등 필요한 조치를 취해줄 것입니다.

최근에는 코로나19와 같은 재난 상황 발생 시, 고용센터 방문 없이 온라인으로만 신청 절차를 완료할 수 있도록 제도가 유연하게 운영되기도 합니다. 또한, 예전에는 모든 서류를 직접 제출해야 했지만, 이제는 스캔본이나 사진 파일로도 접수가 가능해져서 훨씬 편리해졌으니, 이러한 변화된 사항들도 꼼꼼히 확인해 보세요.

실업급여 신청 시 반드시 알아야 할 핵심 팁

실업급여 신청 과정에서 사소한 실수 하나로 결과가 달라질 수도 있습니다. 특히 퇴사 사유를 어떻게 작성하느냐가 가장 중요한데요. 앞서 말씀드렸듯이 단순히 ‘계약 만료’라고 기재하기보다는 ‘수습 기간 평가 결과에 따른 본채용 거부’와 같이 구체적인 상황을 명확하게 명시하는 것이 유리합니다.

애매하게 ‘회사와 합의 하에 퇴사’와 같은 문구를 사용하는 것은 피하는 것이 좋습니다. 이는 자발적 퇴사로 해석될 여지가 있어 실업급여 수급에 불리하게 작용할 수 있기 때문입니다.

또한, 실업급여는 퇴사 즉시 지급되는 것이 아니라, 재취업을 위한 적극적인 구직 활동을 성실히 수행하고 있다는 사실을 증명해야 꾸준히 받을 수 있습니다. 정해진 기간마다 고용센터에 방문하거나 온라인으로 구직 활동 내역을 보고해야 하며, 실업 인정 교육에도 참여해야 합니다. 이러한 의무 사항들을 소홀히 할 경우 실업급여 지급이 중단될 수 있으니, 꼼꼼하게 챙기셔야 합니다.

수습 기간 종료 후 실업급여 신청 자격을 꼼꼼히 확인하고, 정확한 절차에 따라 신청하는 것이 무엇보다 중요합니다.

혼자가 아닙니다, 당신의 새로운 시작을 응원합니다!

예상치 못한 수습 기간 종료 통보는 정말 힘든 경험입니다. 당장 눈앞이 캄캄하고, 홀로 남겨진 듯한 외로움에 휩싸일 수도 있습니다. 하지만 실업급여는 이러한 어려운 시기를 잠시나마 버틸 수 있게 해주는 사회적인 안전망이자, 새로운 시작을 위한 소중한 발판이 되어줄 것입니다.

자주 묻는 질문