퇴사후 재입사 퇴직금 어떻게 되나요?

퇴사 후 재입사는 직장을 떠났다가 다시 돌아가는 과정을 말합니다. 이는 생각보다 많은 직장인이 경험하는 일이며, 새로운 경험을 쌓거나 개인적인 사정으로 인해 잠시 회사를 떠났다가 다시 소중한 직장으로 돌아가고자 할 때 고려됩니다. 하지만 재입사를 결정하기 전에 반드시 확인해야 할 중요한 요소들이 있습니다. 바로 퇴직금, 연차휴가, 실업급여와 관련된 법적 기준과 회사 정책입니다.

1. 퇴사 후 재입사의 기본 개념과 정의

퇴사 후 재입사의 개념은 무엇인가요?

퇴사 후 재입사는 한 번 직장을 떠나 근로관계를 종료했다가, 일정 기간 후 다시 그 직장으로 돌아와 새로운 근로관계를 맺는 과정을 의미합니다. 개인의 경력 변화, 가족 사정, 환경 변화 등 다양한 이유로 발생할 수 있습니다.

퇴사와 재입사의 정의는 어떻게 다른가요?

• 퇴사는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 떠나 근로관계를 종료하는 것입니다.
• 재입사는 이전에 근무했던 직장으로 다시 돌아와 새로운 근로계약을 체결하는 것을 의미합니다.
• 퇴사 후 재입사는 이 두 과정이 순차적으로 발생하며, 특히 퇴직금, 연차 등 법적 권리 산정에 있어서 복잡한 이슈를 발생시킬 수 있습니다.

재입사가 필요한 상황은 어떤 것들인가요?

• 경력 관리 및 전문성 향상: 다른 직장이나 분야에서 새로운 경험과 기술을 쌓은 후, 이전 직장에서 더 나은 역할을 수행하기 위해 돌아오는 경우.
• 개인적/가족적 사정: 가족 간병, 출산 및 육아, 학업 등 개인적인 사정으로 잠시 휴직 대신 퇴사를 선택했다가 상황 종료 후 복귀를 희망하는 경우.
• 이전 직장의 가치 재인식: 새로운 직장에서 이전 직장의 장점이나 문화, 동료의 소중함을 깨닫고 돌아가고 싶어지는 경우.

2. 퇴직금 산정 기준

퇴직금 산정 기준은 어떻게 되는가?

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 지급됩니다. 퇴직금은 주로 계속근로기간에 따른 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

퇴직금=(퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액​/퇴직일 이전 3개월간의 일수)×30일×(총 재직일수​/365)

계속근로기간의 중요성은 왜 이렇게 큰가?

계속근로기간은 퇴직금 산정의 가장 중요한 기준이 됩니다.

• 원칙적으로, 퇴사 후 퇴직금을 정산 받았다면 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사 시 새로운 근로기간이 시작됩니다.
• 예외적으로, 형식상의 퇴사에 불과하거나(예: 퇴직금 정산을 위해 잠시 퇴사 후 즉시 재입사) 회사의 인사규정 등에 의해 이전 근로기간을 인정하는 특별한 사정이 있다면, 이전 근무 기간이 계속근로기간에 합산될 수도 있습니다. 이 부분은 회사 정책 및 실질적인 근로관계 단절 여부에 따라 달라지므로, 사전 확인이 필수입니다.

퇴직금 지급 기준의 법적 배경은 무엇인가?

퇴직금 지급에 관한 법적 배경은 근로자퇴직급여 보장법에 명시되어 있습니다. 이 법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 특별한 사정이 없는 한 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다. 재입사 시에도 이 법에 따른 기준이 적용됩니다.

3. 연차휴가 처리 방법 및 기준

연차휴가 처리 방법은 어떻게 진행되나?

퇴사 후 재입사한 경우, 연차휴가 처리 방식은 이전 근무기간의 인정 여부에 따라 달라집니다.

• 근로관계가 완전히 단절된 경우 (일반적): 재입사일을 기준으로 연차휴가 산정이 새롭게 시작됩니다. 신규 입사자와 동일하게 첫 1년 동안 매월 만근 시 1개씩, 1년 근속 시 15개의 연차가 발생합니다.
• 이전 근무기간이 인정된 경우 (예외적): 회사 규정이나 특별한 합의에 따라 이전 근무기간이 계속근로기간으로 인정되면, 이전 근속 기간에 따라 연차가 산정될 수 있습니다.

재입사 시 연차휴가 재적용 여부는 어떻게 결정되는가?

회사의 인사 정책과 재입사 시 근로계약의 내용에 따라 결정됩니다. 근로계약이 완전히 종료되고 퇴직금을 모두 정산했다면 연차는 초기화되는 것이 원칙이지만, 회사의 재입사자 우대 정책에 따라 다를 수 있으니 인사팀에 정확히 확인해야 합니다.

신규 입사자와의 연차휴가 차이점은 무엇인가?

구분	신규 입사자	재입사자 (근로관계 단절 시)
연차 산정 시작일	최초 입사일	재입사일
근속 기간 인정	해당 없음	이전 근속 기간은 원칙적으로 불인정 (회사 정책에 따라 달라질 수 있음)
연차 부여 방식	일반적인 근로기준법에 따라 산정	신규 입사자와 동일하게 산정

4. 실업급여와 재입사자의 관계

실업급여와 퇴사 후 재입사 관계는 어떻게 되는가?

실업급여는 비자발적인 퇴사의 경우에만 수급이 가능합니다. 퇴사 후 실업급여를 수급하는 동안 재입사를 하면 실업급여 수급은 중단됩니다.

• 재입사 ≠ 불이익: 실업급여 수령 후 동일 회사에 재입사했다고 해서 기 수령한 실업급여를 반환해야 하는 등의 불이익은 원칙적으로 없습니다.
• 재취업 수당: 실업급여 수급 기간의 절반 이상을 남기고 재취업한 경우, 조기재취업수당을 신청하여 남은 실업급여 일부를 받을 수도 있습니다.

실업급여 수급 조건은 어떤 것이 있는가?

실업급여(구직급여)를 받기 위해서는 다음의 조건이 충족되어야 합니다.

1. 고용보험 가입 기간: 이직일 이전 18개월 중 180일 이상 (다른 직장 가입 기간 합산 가능).
2. 비자발적 퇴사: 권고사직, 계약만료, 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 등 비자발적 사유여야 합니다.
3. 근로 의사 및 능력: 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.
4. 재취업 노력: 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

재입사자가 받는 실업급여 문제는 무엇인가?

재입사자가 실업급여를 받을 때의 주요 문제는 퇴사 사유의 정당성입니다. 형식적으로 퇴사 후 재입사하면서 고용보험 혜택을 부당하게 받으려는 시도는 실업급여 수급 자격에 복잡한 문제를 야기할 수 있습니다. 특히, 실질적인 근로관계 단절 없이 퇴직금 정산 목적으로만 ‘퇴사-재입사’를 진행했다면, 실업급여 조건이 복잡해질 수 있으니 이 부분은 반드시 전문가(노무사)와 상담하는 것이 안전합니다.

자주 묻는 질문