육아휴직 기간 DB형 퇴직연금 퇴직금 산정 시 평균임금 제외 계산되나요?

육아휴직 기간, DB형 퇴직연금 퇴직금 산정에서 평균임금 제외될까요?

육아휴직 후 퇴직금이 줄어들까 걱정하는 분들이 많습니다. DB형 퇴직연금 제도도 복잡해서 헷갈리는 부분인데요, 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다. 그래서 퇴직금이 자동으로 줄지는 않는다는 점을 먼저 알려드립니다.

육아휴직 기간이 평균임금에서 왜 제외될까요?

퇴직금 산정 기준인 평균임금은 실제 일한 기간에 받은 임금을 기준으로 합니다. 육아휴직 기간은 일하지 않는 시간으로 법적으로 평균임금 계산에서 뺍니다. 이렇게 해야 근로자에게 불이익이 가지 않죠.

또한, 휴직 기간 중 받은 임금도 계산에서 빠집니다. 일부 수당이나 금액이 지급되어도 이 부분은 제외되어서 평균임금이 낮게 잡히지 않도록 배려합니다.

DB형 퇴직연금은 육아휴직 기간에 어떤 영향을 받나요?

DB형 퇴직연금은 회사가 퇴직금을 책임지는 방식이라 퇴직금과 밀접합니다. 평균임금이 기본으로 적용되기 때문에 육아휴직 기간이 포함되어 재계산되는 일은 없습니다.

하지만 퇴직 시점과 육아휴직 기간이 겹치면 직전 3개월 임금을 기준으로 다시 계산할 수 있으니 주의하세요. 단순히 적립금만 생각하는 분은 실무 차이를 놓치기 쉽습니다.

육아휴직 중 퇴직하면 어떻게 퇴직금이 산정되나요?

휴직 중 퇴직하는 경우에는 휴직 기간을 제외한 직전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 예를 들어, 출산전후휴가와 육아휴직이 연속인 경우에도 휴직 기간은 평균임금에서 빼고 계산합니다.

이런 이유로 퇴직금이 예상보다 적게 나올 수 있으니, 미리 확인하세요.

평균임금과 통상임금 중 어떤 것이 퇴직금 산정에 더 유리할까요?

보통 평균임금을 기준으로 하지만, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금이 기준이 될 수 있습니다. 특히 육아휴직 전후 급여 체계가 변동된 경우 더 신경 써야 합니다.

회사 인사담당자에게 두 임금을 비교해 계산했는지 꼭 확인하는 게 좋습니다.

퇴직연금 부담금과 퇴직금 산정, 어떻게 다를까요?

DB형 퇴직연금의 부담금은 회사가 적립하는 연간 비용이고, 퇴직금 산정은 퇴직 시 평균임금과 근속기간을 기준으로 합니다. 둘은 연결되지만 동일한 개념은 아닙니다.

육아휴직으로 모든 계산이 복잡해지지 않으니 걱정하지 마세요. 중요한 건 육아휴직 기간은 평균임금 계산에서 제외된다는 점입니다.

직장인이 꼭 체크해야 할 육아휴직 관련 퇴직금 포인트는?

체크 포인트	확인할 내용
1. 평균임금 산정기간 내 육아휴직 포함 여부	육아휴직이 기간에 들어갔는지 살펴보기
2. 육아휴직 중 받은 임금 제외 여부	육아휴직 기간 임금 미반영 확인
3. 직전 3개월 임금으로 재산정 여부	휴직 중 퇴직 시 기준 확인
4. 평균임금과 통상임금 비교	두 임금 중 더 높은 임금이 적용됐는지 점검
5. 회사 계산서와 실제 급여명세서 대조	오류나 차이 있는지 직접 비교

맺음말

육아휴직은 휴식 기간이지만 불이익이 있어서는 안 됩니다. DB형 퇴직연금 퇴직금 산정 시 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외하는 것이 법적 원칙입니다.

퇴직이 임박했다면 휴직 전후 임금 흐름을 직접 확인하시고, 모르는 부분은 인사팀에 문의해 보세요. 예상보다 금액이 달라질 수 있으니 꼼꼼한 확인이 큰 도움이 됩니다.

자주 묻는 질문